Đỗ Hoàng Hên chưa lên tuyển Việt Nam: HLV Kim Sang Sik đang chờ “thời điểm vàng”
HLV Kim Sang Sik đang vận hành một chiến lược nhân sự rất rõ ràng: không vội vàng đưa những ngôi sao mới vào đội hình chính của Đội tuyển Việt Nam chỉ vì phong độ tốt ở cấp câu lạc bộ.
Việc Đỗ Hoàng Hên dù đang thể hiện phong độ ấn tượng với 4 trận ghi 3 bàn và 1 kiến tạo cho CLB vẫn không được gọi ở đợt tập trung tháng 11 cho thấy sự thận trọng của HLV người Hàn Quốc.
Một trong những lý do chính là Hoàng Hên chưa đủ điều kiện thi đấu quốc tế theo tiêu chí của FIFA. Dù đã nhập tịch, nhưng theo nguồn tin cập nhật, anh vẫn chưa hoàn tất thời gian cư trú hay thủ tục cần thiết để được sử dụng cho đội tuyển quốc gia.
Vì vậy, Kim Sang Sik đặt Hoàng Hên vào vị thế “của để dành”, tức là giữ anh ở tầm nhìn dài hạn, chờ tới thời điểm phù hợp hơn thay vì đưa vào giai đoạn có tính quyết định.
Bên cạnh việc chờ đợi thủ tục hoàn tất, Kim Sang Sik còn tính đến yếu tố ổn định lực lượng và chiến thuật trước mắt. Trong danh sách triệu tập mới nhất chuẩn bị cho trận gặp Đội tuyển Lào, nhà cầm quân vẫn ưu tiên những gương mặt trụ cột đã được thử lửa và hệ thống chiến thuật quen thuộc hơn là thử nghiệm quá nhiều biến số.
Gọi lại tiền đạo Nguyễn Xuân Son thay vì Hoàng Hên cũng là công thức của Kim khi ông kết hợp giữa kinh nghiệm và “sự sẵn sàng” rõ ràng.
Ngoài ra, chọn thời điểm ra mắt cầu thủ mới cho đội tuyển quốc gia cũng là một phần toan tính chiến lược. Khi trận đấu chỉ là với đối thủ Lào và đội tuyển Việt Nam có lợi thế tương đối, HLV Kim đã cân nhắc không nhập quá nhiều “liều” mới vào đội hình mà giữ quân cho các trận khó hơn trong tương lai.
Hoàng Hên vì vậy bị lùi lại, chờ giai đoạn mà đội tuyển sẽ có nhiều thử nghiệm hơn hoặc môi trường thi đấu quốc tế cao hơn.
Quyết định chưa gọi Đỗ Hoàng Hên lần này không phải là “bỏ rơi” mà là cách Kim Sang Sik lựa chọn thời điểm và điều kiện để sử dụng nhân tố này một cách hiệu quả nhất. Khi cầu thủ đã hoàn tất thủ tục, thể lực và phù hợp chiến thuật, lúc đó mới là thời điểm Kim đưa anh vào đội tuyển. Điều đó cho thấy sự bài bản trong cách xây dựng nhân sự chứ không xuất phát từ cảm hứng nhất thời.
